Если испытательный срок не пройден, другими словами, получены отрицательные результаты работы работника в период испытательного срока, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В таком случае работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.